» » Нурия Архипова о размере компенсаций в России и за рубежом

Нурия Архипова о размере компенсаций в России и за рубежом

Нурия Архипова о размере компенсаций в России и за рубежом
По результатам исследования рынка труда в 2017 году зарплата выросла у 44% менеджеров и специалистов. У 48% респондентов зарплата не изменилась, а у 8% опрошенных доход уменьшился. При этом как и в 2016 году международные компании повышали зарплату сотрудникам чаще, чем российские (55% против 30% соответственно). Однако в  большинстве случаев зарубежные компании повысили зарплаты сотрудникам всего на 10% или меньше. В то время как их российские коллеги получили небольшое повышение только в 38% случаев. Гораздо чаще они получали более значительные повышения: на 11-30% зарплата выросла в 29% российских компаний против 19% в международных, а рост на более чем 31%  произошел в 33% российских компаний и всего в 16% международных. Аналогичная ситуация наблюдается и с размером бонусов. 55% опрошенных получили бонус в 2017 году. При этом как и в прошлом году в международных компаниях доля респондентов, получивших бонус, на 27 п.п. выше, чем в российских (67% против 40%). Однако в международных компаниях респонденты чаще получали бонус в размере до 20% годовой зарплаты (57% против  43% в российских компаниях). Тогда как в российских компаниях, наоборот, выше доля получивших более существенные бонусы  в размере 29% от годовой зарплаты и выше.
«Международные компании скромнее в вопросе размера повышения заработных плат, но при этом стабильнее – комментирует результаты исследования директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG Нурия Архипова. – Это связано с тем, что у большинства международных работодателей налажена система полугодовой или годовой оценки персонала, есть жестко прописанная система грейдов и сотрудников оценивают в этих рамках, за которые выйти гораздо сложнее. Крупный бизнес чаще планирует и бюджетирует увеличение зарплат заранее и придерживается выбранного курса. В международной компании сотрудник может рассчитывать на регулярное, хоть и не всегда больше, повышение заработной платы по результатам своей работы. В российских компаниях процессы оценки персонала и бонусная схема не всегда так жестко регламентированы. Не везде пересмотр зарплат происходит ежегодно, поэтому повышение зарплат чаще происходит не по процессу, а в виде исключения или на основе эмоций».

Читать все новости по запросу: Нурия Архипова

Рейтинг:
(голосов: 0)
Размещено:31-05-2017 - 16:46 Просмотров:384 Комментарии:0
Комментариев пока еще нет. Вы можете стать первым!

Добавить комментарий!

Реклама
Рекомендуем
ОКСАНА СЕРГИЕНКО – певица, автор песен, полуфиналистка проекта «Голос-3», актриса, дизайнер.
19-06-2015
ОКСАНА СЕРГИЕНКО – певица, автор песен, полуфиналистка проекта «Голос-3», актриса, дизайнер.
Эту певицу и ее уникальный голос запоминают с первого раза. Фирменный вокал, яркая индивидуальность, по-хорошему провокационный сценический образ. Она вызывает разные эмоции. Равнодушных нет –
Сингл “ALL OF ME” Джона Ледженда на вершине чарта BILLBOARD HOT 100 SINGLES
16-05-2014
Сингл “ALL OF ME” Джона Ледженда на вершине чарта BILLBOARD HOT 100 SINGLES
Трек “AllOfMe” девятикратного обладателя премии Грэмми  Джона Ледженда на этой неделе уверенно покорил вершину авторитетного чарта BillboardHot 100 Singles. Это третий сингл с 
БРИТНИ СПИРС И ИГГИ АЗАЛИА: ЖЕНСКИЙ ДЕСАНТ BILLBOARD
07-05-2015
БРИТНИ СПИРС И ИГГИ АЗАЛИА: ЖЕНСКИЙ ДЕСАНТ BILLBOARD
22 апреля было объявлено, что музыкальная суперзвезда Бритни Спирс вернется на мировую ТВ-сцену, чтобы исполнить свой новый сингл ”Pretty Girls” вместе с Игги Азалией на церемонии